Programa IFSC 5S – Objetivos

O Programa IFSC 5S é um instrumento para promover melhorias no ambiente de trabalho do Instituto de Física de São Carlos e o bem-estar dos servidores, aumentando sua auto-estima, racionalizando o uso de documentos, materiais, equipamentos e os processos de trabalho, aprimorando a segurança e reduzindo custos.

O objetivo deste projeto é o planejamento minucioso das cinco etapas do Programa IFSC 5S, pois apesar da simplicidade da técnica e da aparente unanimidade em torno da eficiência do programa, é preciso cuidado para adaptar seus princípios à realidade do Instituto. Assim, este planejamento visa garantir as condições necessárias para trabalhar de acordo com o padrão 5S, promovendo ambientes de trabalho organizados, funcionais e seguros, despertando a consciência de todos para a necessidade de eliminar desperdícios.

Os benefícios previstos atendem aos interesses dos seus stakeholders e, conseqüentemente, aumenta os níveis de confiança e respeito. Entende-se por stakeholders quaisquer indivíduos e/ou grupos interessados na empresa, ou seja, que possam afetá-la por meio de suas opiniões ou ações, ou que possam ser afetados por ela.

Uma das maiores dificuldades para a implantação efetiva da técnica do 5S e da gestão da Qualidade Total é a obtenção da mudança de cultura em todos os níveis hierárquicos, ponto fundamental para a busca da excelência dos seus processos.

Praticar o 5S é praticar “bons hábitos” e “bom senso”.

Os objetivos desta ferramenta são tornar o trabalho mais fácil, rápido, seguro, simples, feliz e proporcionar uma melhoria em nossa vida pessoal e profissional. Os objetivos da implantação desta ferramenta em nosso Instituto são:
  • Promover a participação em todos os níveis do IFSC e a interação e colaboração entre eles;
  • Desenvolver equipes e lideranças;
  • Promover a melhoria contínua dos processos;
  • Incentivar a criatividade;
  • Melhorar o ambiente de trabalho;
  • Aprender a lidar com as mudanças;
  • Estimular a motivação pessoal;
  • Promover a mudança de hábitos;
  • Aprimorar a segurança;
  • Estimular a conservação de energia;
  • Reduzir custos – combate efetivo aos desperdícios e estimular a otimização dos recursos;
  • Reduzir o absenteísmo (ausência temporária do trabalho por motivo de doença);
  • Melhoria da qualidade de vida;
  • Preparar o ambiente para a qualidade total.